En Belgique, l’accès à l’emploi pour les personnes en situation de handicap repose sur une coordination entre plusieurs niveaux de pouvoir.
L’un des acteurs centraux de ce dispositif est la Direction Générale des Personnes Handicapées (DGPH), aussi connue sous le nom de « Vierge Noire ». Si elle ne propose pas directement de services d’accompagnement vers l’emploi, elle joue un rôle clé dans la reconnaissance du handicap et l’attribution de soutiens financiers qui facilitent l’insertion professionnelle.
Découvrez dans cet article le rôle précis de la DGPH, les types d’allocations disponibles, les aides indirectes à l’emploi, ainsi que les dispositifs complémentaires proposés au niveau régional.
- Le rôle de la DGPH : reconnaissance du handicap et soutien financier
- Handicap et emploi : quelles allocations et aides proposées par la DGPH ?
- Aides indirectes au handicap et à l’emploi : des avantages qui font la différence
- Des dispositifs régionaux pour un accompagnement au handicap et à l’emploi plus ciblé
- Employeurs : quelles démarches pour bénéficier des aides ?
Le rôle de la DGPH : reconnaissance du handicap et soutien financier
La Direction Générale Personnes Handicapées (DGPH) est l’organisme fédéral chargé d’évaluer le handicap et de gérer les droits sociaux associés. Sa mission principale est d’attribuer des allocations financières aux personnes reconnues comme étant en situation de handicap, afin de compenser les pertes de revenus ou les frais supplémentaires induits par leur condition.
Bien que la DGPH n’intervienne pas directement dans les démarches d’accompagnement à l’emploi, ses aides financières peuvent faciliter l’accès ou le maintien dans l’emploi, en assurant une sécurité de revenu et une meilleure autonomie.
Handicap et emploi : quelles allocations et aides proposées par la DGPH ?
Aides indirectes au handicap et à l’emploi : des avantages qui font la différence
Outre les allocations, la DGPH propose des avantages complémentaires qui améliorent les conditions d’accès à l’emploi.
Des dispositifs régionaux pour un accompagnement au handicap et à l’emploi plus ciblé
L’accompagnement concret vers l’emploi, la formation ou l’adaptation du poste de travail est géré au niveau régional, via trois principaux organismes :
Employeurs : quelles démarches pour bénéficier des aides ?
Étapes à suivre :
- Reconnaissance préalable du handicap par la DGPH : cette étape est indispensable pour accéder à toute aide financière ou aménagement.
- Prise de contact avec l’organisme régional compétent (AVIQ, Phare, VAPH) pour discuter des possibilités d’aide à l’intégration.
- Collaboration avec le travailleur handicapé pour définir les besoins en formation, aménagement ou suivi personnalisé.
Handicap et emploi en Belgique : ce qu’il faut retenir
- La DGPH (« Vierge Noire ») attribue des allocations financières (ARR, AI) et des avantages qui contribuent à l’autonomie professionnelle des personnes handicapées.
- L’accompagnement vers l’emploi (coaching, formation, adaptation de poste, primes à l’intégration) est géré par les organismes régionaux : AVIQ, Phare et VAPH.
- Le cumul entre emploi et allocations est possible, sous réserve de déclaration et d’évaluation des revenus.
FAQ
1. Comment la DGPH aide-t-elle les personnes en situation de handicap à trouver un emploi ?
La DGPH ne propose pas directement de services de placement ou de coaching professionnel. Son rôle est de reconnaître officiellement le handicap et d’octroyer des allocations qui compensent les pertes de revenus ou les coûts liés au handicap. Ces aides permettent aux bénéficiaires de mieux accéder à l’emploi ou de s’y maintenir.
2. Comment les employeurs peuvent-ils bénéficier d’un soutien pour intégrer une personne handicapée ?
La DGPH n’intervient pas directement dans l’accompagnement des employeurs. Toutefois, après la reconnaissance du handicap, les entreprises peuvent obtenir des aides spécifiques via les organismes régionaux (AVIQ, Phare, VAPH), notamment pour l’adaptation des postes, l’encadrement et les subventions salariales.
